Les legos? Trop simpliste!

Non les employeurs devraient leur faire jouer une partie d'échecs!

Il me semble que les employeurs deviennent de plus en plus niais, effrontés, sans-desseins et qu'ils dépassent la limite.

Des fois, il serait préférable de refuser des postes de haute direction ou de haute fonction, se contenter de postes "inférieurs" se serrer la ceinture et rire des candidats qui devront jouer aux blocs lego.

Des fois, c'est lorsqu'on aspire à la hauteur qu'on doit s'humilier, ce n'est pas tous les "petits" emplois qui paient mal ou qui sont humiliants.

JAMAIS on me fera jouer aux blocs lego pour un emploi. J'occupe un emploi assez modeste malgré mes finances personnelles qui me permettraient de ne plus travailler.

Je mène une vie simple et sans soucis. Je n'ai jamais eu besoin de ramper en dessous du tapis et de jouer aux blocs legos pour un poste.

@Jean Sébastien: je me demande si la responsabilité de tout ça n'est pas des employeurs, mes des «directeurs» ou «responsables» ou «gestionnaires» des ressources humaines. J'ai l'impression des fois que les RH en entreprise sont le pendant des pédagogues du ministère de l'Éducation: des gens dont l'essentiel de leur job est de justifier leur job...
Éric Grenier

Bonjours M.Grenier
Tu te laves souvent, Larry!
Sale pas sale, une fois par mois, en moyenne, patron.
Est-ce que t'aimes le travail bien fini!
Bin sûr.
Ça tombe bien, tu finis à soir.

@Éric Grenier,

"J'ai l'impression des fois que les RH en entreprise sont le pendant des pédagogues du ministère de l'Éducation: des gens dont l'essentiel de leur job est de justifier leur job..."

Bien dit, excellent commentaire.

Seulement, la différence entre les yogogues du ministère et les yogogues du privé c'est qu'au privé les yogogues doivent être rentables et rendre compte.

Au ministère, les yogogues ne rendent compte à personne et ont un budget illimité.

Avec les résultats désastreux que nous connaissons.

"c'est qu'au privé les yogogues doivent être rentables et rendre compte."

Pas vraiment, une des grandes utilités des yogogues du privé sont de servir de bouc émissaires.

Poursuite pour discrimination? renvoie les yogogues des RH.

Poursuite pour pratique comptable douteuse? Renvoie les yogogues des finances.

Il y a plein d'emploi au privé qui ne servent qu'a remplir des quotas, que ce soit de diversité, pour avoir un prêt du gouvernement, ou satisfaire des exigeances d'institution financière. Dans le département de finance et de RH, tu peux facilement calculer que 70% des gens sont là que pour remplir des formulaires du gouvernement, de la bureaucratie pur et simple. J'imagine qu'il s'ennuie a longue.

Et que dire des simonacs de tests "psychométriques" que certains employeurs, souvent parmi les plus importants et prestigieux, font passer aux candidats???

Des questions débiles qui ont supposément un sens profond et pertinent et qui seraient censées révéler et évaluer les dessous les plus profonds de la personnalité des individus, en fonction des besoins et des critères spécifiquement recherchés par l'entreprise...

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Vous tranchez vos sandwiches:

A) En diagonale, de droite à gauche
B) En diagonale, de gauche à droite
C) En deux, verticalement
D) En deux, horizontalement
E) Vous ne les coupez pas, vous les mangez d'un bloc.
F) Vous ne faites jamais de sandwiches

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Ou encore:

Vous voyez un moustique se déposer sur votre bras:

A) Vous l'observez et prenez des notes
B) Vous le regardez pomper votre sang avec envie
C) Vous le tuez d'une bonne claque
D) Vous parlementez avec lui pour qu'il cesse
E) Vous appelez le 911

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Complètement débile...

Comme si tout ça permettait de réellement choisir le meilleur candidat.

J'aimerais poursuivre mon travail, chez-vous, si vous n'y voyez pas d'inconvéniences!
La transgenre, Micheline Montreuil.

À ceux qui entretiennent des doutes sur l'efficacité de la méthode...

Il y a plusieurs années de cela, j'ai eu ce genre d'entrevue. Je suis donc bien placé pour témoigner de son efficacité.

Nous étions trois en même temps pour l'entrevue. Il y avait bien entendu les questions d'usage, auxquelles tout le monde est habitué...

Puis, le test des légos est arrivé comme de la visite à l'heure du souper. Aucun de nous trois n'avaient entendu parler d'un test semblable en entrevue. On a même cru à une plaisanterie au début, mais devant le sérieux de la recrutrice... on a fini par s'exécuter.

Il fallait monter une pelle mécanique (je pense, ça fait longtemps quand même...). Un des deux autres gars et moi, on avait un peu plus d'initiative que l'autre et on s'est organisés plus facilement. "cherche ces pièces là pour la prochaine étape, moi en attendant je vais finir celle en cours", "prends une partie du plan et avance là-dessus, moi je prends l'autre partie", etc...

Ça a l'air banal, mais quand tu n'as que quelques minutes pour tout faire, que tu ne connais absolument pas les gars avec qui tu travailles et que tu es sous le stress de l'entrevue, les petits défauts ressortent.

Justement, le troisième gars manquait complètement d'initiative, ne parlait pas du tout pour dire ce qu'il était en train de faire (c'est censé être un travail d'équipe), il a même fini par montrer une pointe d'impatience vers la fin...

On l'a fini à deux. La semaine d'après j'étais appellé pour rentrer. J'ai jamais revu le troisième candidat.

Non, franchement, c'est pas con du tout comme méthode. Pas plus qu'un test écrit comme on en fait souvent passer...

Message du Maître du blogue:
Merci David Lemieux pour ce témoignage de l'autre côté de la médaille. C'est intéressant et jette une nouvelle lumière sur la méthode.
Éric Grenier

Ce fut un plaisir. :)

je l'écris à mes risques et périls...

mais ces mises en situation que M. Lemieux a si bien décrites sont l'occasion pour les employeurs de voir à l'oeuvre des """"compétences transversales""", c'est-à-dire que les compétences ou savoir faire que le candidat démontre pour résoudre le problème d'assemblage de la pelle mécanique, il les mettra en pratique pour résoudre les problèmes qui se présenteront au travail

ok, je me sauve avant que le peloton d'exécution arrive.

"Un médecin qui désirait devenir chirurgien a passé le test des Lego pour déterminer ses aptitudes pour le bloc opératoire..."

"Un technicien de Nortel a passé le test des Lego pour qu'on détermine à quel degré il serait affecté par des mises-à-pied en blocs..."

"Que dire des travailleurs de la construction qui doivent travailler avec des blocs de ciment?..."

"Et les enseignants de classes d'enfants en difficultés d'apprentissage, qui doivent voir à ce qu'ils débloquent..."

"Et les gardiens de prisons, qui travaillent dans les blocs cellulaires..."

Ah oui... Les blocs, ç'a bien du sens...

(Les candidats du Bloc Québécois, j'imagine qu'ils doivent passer le test, eux-aussi?...)

@Charles Magne

Tous vos sarcasmes, ils sont censés vous donner l'air plus intelligent?

Franchement, ça prend pas un bac pour comprendre que ce test, comme n'importe quel autre type d'épreuve en entrevue d'ailleurs, n'est pas applicable partout, pas plus qu'il n'est à toute épreuve. C'est un outil d'évaluation parmi tant d'autres.

Le reportage ne prétend nulle part le contraire.

Un test completement imbecile , inventé par une firme specialisé.